fristlose Kündigung

Die außerordentliche Kündigung benötigt folgende Voraussetzungen:
Das Vorliegen eines wichtigen Grunds (§626, I BGB [])
Ein solcher leigt immer dann vor, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt, dann muss die fristlose Kündigung innerhalb von 14 Tagen ausgesprochen werden.

Wichtige Gründe für den Arbeitgeber können z.B. sein:

• Einstellungsbetrug
• beharrliche Arbeitsverweigerung
• anhaltende Krankheit
• Belästigung
• Tätlichkeiten
• Diebstahl

Wichtige Gründe können für den Arbeitnehmer sein:

• wiederholt ausstehende Lohnzahlungen
• Mobbing
• Tätlichkeiten
• Missachtung der Fürsorgepflicht

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Rechtliche Grundlagen des Berufsbildungsverhältnisses

• BBiG [] (Rechte, Pflichten, Prüfungen, Abschluss und Inhalt des Vertrages)
• JArbSchG [] (Arbeitszeiten, Arbeitsverträge,…)
• Bundesurlaubsgesetz (mindestens 24 Werktage bzw. 4 Wochen Urlaub)
• Tarifverträge (Bruttoverdienste, Urlaub, Sonderzahlungen)
• Ausbildungsordnung

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Kennzeichnung von Gesetzeszitaten

Wenn man einen Gesetzestext angibt, gibt man sinnvollerweise auch stets an, woher man diesen Text an.
Also muss genannt werden aus welchem Gesetzbuch die Passage stammt und wo sie dort zu finden ist.
Dies tut man in folgender Form:

§ 6 _{I 2}

Dies heißt beispielsweise Paragraph 6, Absatz 1 Punkt 2.
Sätze werden mit vorangestelltem S gekennzeichnet.

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