Welche Funktionen erfüllen Tarifverträge?

20. Februar, 2007

• Schutzfunktion
  • Verbindliche Preisvorlage für Arbeit
• Verteilungsfunktion
  • Arbeitnehmer an der wirtschaftlichen Entwicklung teilhaben lassen
• Gestaltungsfunktion
  • Beteiligung der Arbeitnehmer an der (autonomen) Regelung der Arbeitsbedingungen
  • (Durch die heutzutage sehr guten Arbeitsbedingungen handelt es sich hier meist nur noch um Lohn und Arbeitszeiten)
• Kartellfunktion
  • einheitliche Wettbewerbskosten bei Arbeitskosten für die Arbeitgeber
• Friedensfunktion
  • Während der Laufzeit eines Tarifvertrags darf nicht gestreikt werden
• Ordnungsfunktion
  • Solide Planungs- und Kalkulationsgrundlage für den Arbeitgeber
• Koordinierungsfunktion
  • Bei Verbands-/Flächentarifverträgen keine lokalen Lohnkonflikte, da die Dachverbände die Tarifverhandlungen führen

(Quelle: Hans Böckler Stiftung)

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