Die Organisationsstruktur eines Unternehmens lässt sich in einem ^[1]] erfassen und darstellen.
Die meisten größeren Unternehmen verfügen über sehr detaillierte Organigramme, in denen meist folgende Dinge dargestellt werden:

• die Verteilung von Aufgaben auf Stellen und Abteilungen
• aufzeigen der hierarchischen Struktur der Aufbau- bzw. Leitungsorganisation und der Weisungsbeziehungen (Kompetenzen)
• Einordnung von Leitungshilfsstellen
• personelle Besetzung

Anführende Stellen werden durch ein Rechteck gekennzeichnet, Stabsstellen als Kreis.
Die einfache Verbindung zwischen den Stellen stellt eine Linie dar.
Weisungsbeziehungen werden per Pfeil verdeutlicht.

Zur Darstellung des Organigramms kann man auf verschiedene Grundformen zurückgreifen, welche in Teilne auch kombiniert werden können:

• Einliniensystem ^[2]
• Mehrliniensystem ^[3]
• Stabliniensystem ^[4]
• Matrixorganisation ^[5]