fristlose Kündigung

28. August, 2006

Die außerordentliche Kündigung benötigt folgende Voraussetzungen:
Das Vorliegen eines wichtigen Grunds (§626, I BGB [])
Ein solcher leigt immer dann vor, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt, dann muss die fristlose Kündigung innerhalb von 14 Tagen ausgesprochen werden.

Wichtige Gründe für den Arbeitgeber können z.B. sein:

• Einstellungsbetrug
• beharrliche Arbeitsverweigerung
• anhaltende Krankheit
• Belästigung
• Tätlichkeiten
• Diebstahl

Wichtige Gründe können für den Arbeitnehmer sein:

• wiederholt ausstehende Lohnzahlungen
• Mobbing
• Tätlichkeiten
• Missachtung der Fürsorgepflicht

 ↑ Filed under: WG Kommentare deaktiviert Druckversion
   Tags: nicht vergeben